标题：[讨论]培训的后续跟踪

现代企业对公司的教育培训都逐步引以重视，不惜花高薪聘请咨询师到企业作教育培训， 期望能够提高员工特别是中高层管理人员的素质，从而进一步提升企业的竞争力。然而， 如何使教育培训不流于形式收到更好的效果呢？请发表你的高见。